社員を介護離職させない社長の事前対策#0012

前回の#0011で、具体的な行動イメージを思い浮かぶようにご紹介しましたが、前段として「仕事と介護の両立支援対応モデルとお役立ちツール」というものがあります。

こちらは、介護する前と実際に介護するようになった場合の両方を含んだ内容になっていますので、こちらをご紹介します。

①社員の仕事と介護の両方に関する実態把握を行う

②会社の制度設計・見直しを行う

③介護に直面する前の社員への支援を行う・・・こちらが、前回#0011でご紹介したものです

④介護に直面した社員への支援を行う

⑤働き方改革を行う

以上を順に実施していくことになります。