社員を介護離職させない社長の事前対策#0015

#0011では、これまで「会社が具体的に取組むこと」をご紹介しました。

では、会社の取組みにより社員が介護と仕事を両立することが可能になるには「自分の都合に対し、会社の就業条件がクリアされている」ことが必須です。

そのためには常日頃から働く環境の改善を考えなければいけません。

介護が必要となった社員を離職させないために早急な対策が必要です。

結局のところ、ボトルネックは「働き方、働くスタイルの改善」になります。

具体的には、業務フローを書き出して(可視化)、改善点を考えるところから始まります。